Sólo el 12% de los altos cargos directivos en empresas de Castilla y León son mujeres

S√≥lo el 12% de los altos cargos directivos en empresas de la Comunidad sean mujeres. Es una de las conclusiones del estudio realizado por la patronal Cecale y la Junta de Castilla y Le√≥n y que dio a conocer ayer la portavoz y vicepresidente de la patronal, √Āngela de Miguel. ¬ęLa eliminaci√≥n de ese techo de cristal¬Ľ es uno de los objetivos que se persiguen, seg√ļn destac√≥ la responsable de Igualdad de la patronal, Conchi Alonso. Para ello, cit√≥ el programa Promociona, lanzado por la CEOE, y asegur√≥ que ¬ęintentaremos implantar algo parecido en Castilla y Le√≥n¬Ľ con el reto de ¬ęempoderar a las mujeres para acceder a altos cargos¬Ľ.

Al respecto, √Āngela de Miguel se√Īal√≥ que los planes de igualdad que tienen las empresas de m√°s de 250 trabajadores ¬ętambi√©n van en la l√≠nea de favorecerlo¬Ľ. Adem√°s, la portavoz si consider√≥ que ¬ęcada vez hay m√°s mujeres en puestos de responsabilidad¬Ľ y destac√≥ que la brecha salarial en Espa√Īa y en Castilla y Le√≥n ¬ęes de las m√°s bajas en Europa¬Ľ. De Miguel tambi√©n destac√≥ que ¬ęel personal directivo¬Ľ de la Comunidad ¬ęcada vez est√° m√°s formado y sensibilizados para colaborar con estos programas¬Ľ.

No obstante, aunque ¬ętodav√≠a hay un recorrido importante por hacer y estamos muy preocupado¬Ľ los planes de igualdad y las medidas ¬ęde acci√≥n positiva¬Ľ en favor de la integraci√≥n laboral de la mujer ¬ęvan calando en el tejido empresarial de Castilla y Le√≥n¬Ľ. E

Pese a que el paro femenino y la evoluci√≥n de las tasas de desempleo son ¬ępositivas¬Ľ, la patronal considera que hay una ¬ęmayor necesidad de informaci√≥n¬Ľ en esta materia al comprobarse que s√≥lo el 33 por ciento de los encuestados -se ha preguntado a 78 firmas de la regi√≥n- tienen implementados planes espec√≠ficos y que es el sector servicios donde menos implantaci√≥n tienen. Sin embargo, recordaron que la ley obliga a aprobar estos programas s√≥lo a las firmas de m√°s de 250 empleados -cuatro de las preguntadas est√°n en esta situaci√≥n- y destacaron que muchas pymes y micropymes -claramente mayoritarias en Castilla y Le√≥n- no podr√≠an afrontar ¬ęla importante inversi√≥n¬Ľ que supondr√≠a poner en marcha estos planes y que, en cambio, ¬ęse decantan¬Ľ por acometer ¬ęmedidas m√°s concretas¬Ľ -flexibilidad horaria, teletrabajo, favorecer la contrataci√≥n- con ¬ęun coste menor¬Ľ pero que ¬ętambi√©n suponen pasos hacia la igualdad¬Ľ.

¬ęBuena predisposici√≥n¬Ľ

Entre los aspectos positivos, De Miguel tambi√©n cit√≥ que la mayor parte de los convenios colectivos en vigor y los que se han renovado con posterioridad a 2015 ¬ęcontemplan cl√°usulas espec√≠ficas¬Ľ que tambi√©n ¬ępromueven¬Ľ la integraci√≥n laboral de la mujer, una situaci√≥n que respaldan tanto las firmas de menor tama√Īo como especialmente las que cuentan con m√°s trabajadores.

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