Empleo. Cómo postularse a un trabajo a través de un video grabado en el celular

Entre un desempleado y un trabajo puede haber s√≥lo un REC de distancia. Ya qued√≥ en el pasado enumerar la experiencia laboral, detallar los estudios y elegir una foto para armar un CV. Si bien hace unos a√Īos la √ļnica forma de buscar trabajo era mediante un curr√≠culum plano y escrito, en los √ļltimos tiempos aparecieron plataformas digitales que buscan cambiar el concepto y que los postulantes se muestren mediante videos.

Los perfiles audiovisuales van ganando terreno de la mano de tres startups: Tu VideoCV, Meentas y Worcket. Los videos traen una doble ventaja, dado que los usuarios pueden mostrar mejor sus fortalezas y los empleadores acelerar los tiempos. Sólo se necesita un teléfono celular, acceso a Internet y comenzar a grabar.

Tu VideoCV

“Descubrimos que el CV escrito no refleja el verdadero potencial humano”, dijo a LA NACION Santiago Figueroa, quien junto a Agustina Jait, fund√≥ a fines de 2014 Tu VideoCV, una startup de impacto social que en la actualidad tiene m√°s de 100.000 usuarios y alrededor de 15.000 empleadores, que son grandes marcas y pymes.

La plataforma funciona desde una aplicación o desde la web, es intuitiva y guía al usuario paso a paso para tener una carta de presentación, es decir, un video completo. Para crear un perfil, es necesario contestar antes unas preguntas que categorizan mejor el perfil. Luego se graba el video, que dura menos de 120 segundos.

Con Tu VideoCV los usuarios tienen 120 segundos para presentarse

Las ofertas laborales pueden elegirse por √°reas de inter√©s, disponibilidad y ciudad. “Los postulantes pueden grabarse un video, aplicar a las ofertas de la plataforma o simplemente usar como herramienta audiovisual para compartir con otros empleadores que no est√©n afiliados a la plataforma”, agreg√≥ Figueroa.

Se trata de un soporte multilateral, donde los empleadores grandes, medianos y peque√Īos pueden publicar sus ofertas laborales abriendo una cuenta y pueden recibir videos a trav√©s de cada oferta que van publicando. “No cobramos por ofertas, entonces los empleadores pueden ofrecer de manera ilimitada”, explic√≥ Figueroa, quien adem√°s asegur√≥ que el a√Īo pasado tuvieron entre un 20% y un 25% de contratados, y que “la conversi√≥n subi√≥ ahora a un 30%”.

Desde que emitieron su primera factura en 2016, ambos viven de su emprendimiento. La empresa, que est√° radicada en Delaware y tiene cuatro trabajadores, recibe inversi√≥n de distintos fondos y en la actualidad opera en la Argentina y brinda servicios de marca blanca a gran parte de la regi√≥n, como Chile, M√©xico, Panam√°, Costa Rica, Per√ļ y Uruguay.

“Un VideoCv acelera el proceso, porque los empleadores ya conocen a la persona y la empiezan a valorar humanamente. Cada grabaci√≥n es aut√©ntica de cada ser humano”, sostuvo.

El emprendimiento naci√≥ debido a un problema que Figueroa y Jait detectaron en 2014. Mucha gente que buscaba trabajo y viv√≠a en villas, ment√≠a al dar la direcci√≥n para poder acceder a entrevistas laborales. “Queremos que la gente se muestre tal cual es sin mentir o exagerar la experiencia laboral. Buscamos humanizar la entrevista laboral y que se valore al ser humano y no tanto los datos duros que reflejan un cv escrito”, complet√≥ el emprendedor.

Meentas

La empresa Meentas Mini-e-entrevistas fue fundada en abril de 2018 por Anal√≠a Domenech y Liliana Russo, y ya recolect√≥ 20.600 videos. A lo largo de este a√Īo y medio la plataforma consigui√≥ 214 empresas, entre pymes y grandes, 10.800 postulantes y m√°s de 150 avisos de b√ļsquedas de todos los rubros. “Meentas es una red social laboral en donde conviven empresas y postulantes”, defini√≥ Russo a LA NACION.

Cada video es de 90 segundos y, a diferencia de otras plataformas, no se trata de un solo video que se utiliza para varias postulaciones, sino que son “presentaciones espont√°neas” para cada posici√≥n.

Para acceder hay que crearse un usuario, completar un formulario con datos personales y concretos sobre la trayectoria laboral y luego el postulante busca el puesto o aviso que le interesa y se graba.El usuario ingresa a la app, elige una propuesta y se graba respondiendo las preguntas asociadas a ese puesto. “El video que graba no es a gusto y piacere”, asegur√≥. Son tres niveles de grabaci√≥n. El primero se responde todo lo referido al puesto, el segundo versa sobre las competencias y el tercero es una pregunta espont√°nea, que es la disruptiva. Esa √ļltima no tiene nada que ver con la posici√≥n, la hace el selector para “descontracturar” y es la √ļnica que no puede regrabarse, sino que se graba online y se sube.

Los postulantes de Meentas deben responder tres preguntas de las empresas
Los postulantes de Meentas deben responder tres preguntas de las empresas Crédito: Meentas

“No es que uno carga el video y ese va para todas las ofertas, como es un curriculum habitualmente, porque justamente esto es espec√≠fico para cada posici√≥n. Por eso la agilidad para los selectores”, indic√≥.

Sus fundadoras vienen del √°rea de recursos humanos y ambas trabajaron durante a√Īos en lideran esas √°reas en grandes multinacionales, donde se conocieron. “Las grandes empresas son exigentes y resultadistas, y las consultoras tienden a tardar un mes en promedio. A partir de eso, dec√≠amos en broma que ser√≠a bueno apretar un bot√≥n y tener los perfiles de los candidatos r√°pidamente”, cont√≥ Russo. Hace tres a√Īos se preguntaron: “¬ŅPor qu√© no lo hacemos?”, y ah√≠ comenz√≥ un proceso de evaluaci√≥n de situaci√≥n y falencias del sistema de selecci√≥n y empezaron a idear. “Fuimos transformado la idea, averiguamos proveedores, desarrolladores de sistema y de software”, asegur√≥.

Worcket

Worcket naci√≥ el a√Īo pasado y fue creada por Leandro Boffi y Gonzalo Ag√ľero. Es una plataforma que automatiza el proceso de selecci√≥n mediante inteligencia artificial. En la actualidad tiene oficinas en la Argentina y M√©xico, y m√°s de 500 empresas seleccionan a su personal mediante esta app. Como principal beneficio “reduce el trabajo manual y ahorra tiempo y dinero”.

Worcket funciona con "matches"
Worcket funciona con “matches”

Con tecnología machine learning, la empresa filtra y rankea a los mejores candidatos para ver si cumplen con los requisitos de la empresa, compara audios para definir el nivel de inglés de los postulantes, permite que el chatbot agende las entrevistas de forma automática, delimita la geolocalización de los candidatos y mediante pruebas psicométricas y de reconocimiento facial analiza los sentimientos de los usuarios.

El postulante se crea un usuario, ingresa a la app, sube un video de presentaci√≥n, ve oportunidades y aplica a las vacantes que le interesen a trav√©s de una especie de “like”. Si la empresa est√° interesada, se genera un “match” y ambas partes se pueden poner en contacto.

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